在中小人力资源服务行业,“数字化转型”早已不是新鲜词,但真正能通过RPO系统实现降本提效的企业不足30%。多数HR公司陷入“投入即浪费”的困境:花几万块买系统,最后沦为“电子台账”;员工抵触、流程脱节、数据混乱,不仅没提升效率,反而增加了管理负担。
在人力资源服务行业,超过 80% 的中小 RPO 与人力公司仍依赖 Excel 做招聘全流程管理。看似低成本、易上手的背后,是数据孤岛、交接风险、效率瓶颈与合规隐患。
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